第013号 「独立支援制度」
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先日、講読者数、２４０００名を超える人気メルマガ ｢がんばれ社長｣に当社の｢独立支援制度｣が紹介されました。おかげで当社のHPにも多くの、アクセスを頂き、メールもたくさん頂きました。有難うございました。 長年 新入社員の、早期退社に悩んできました。 最初は待遇のせいか？パチンコ設計という職種のせいか？設計事務所という職業の宿命か？と原因をいろいろ追求してみました。 答えは判りませんでした。 考え直して｢何故、新入社員は当社のような、零細小企業に来て頂けるのか｣と考えた時、やはり将来独立したい、つまり独立の修行としてうちに来ているのだ、と結論を出しました。であれば会社も社員の独立を支援する、というコンセプトの企業に生まれ変わろう。 ｢独立支援を、社員と会社の新しい関係｣と位置付けしようと考えました。 施主さんや社会に支持されることが、企業の存在価値であるなら、まず社員に支持されること抜きでは、企業として存続し得ないのでは、と思いました。 その為に、教育とFAを合体したシステムが当社の独立支援制度です。 入社 １－５年 基礎教育期間 CAD・CG・図面を徹底的に鍛え、一級建築士を取得させ５年間で何処へいっても通用する実力をつける。 第1回 FA 職業再考 ５年間の基礎教育が済み、無事一級建築士取得したら、FAの行使権利が生まれる。他社で、もうひと頑張りしたい人・設計以外の職につきたい人、いろいろいると思います。次のステップへの挑戦に会社も全力で協力する。 もし残留決定したら会社は、契約金を支払う。 入社 ６－１０年 実力養成期間 経験に勝る天才なし。チーフになり多くの経験をつみ、現場も受け持ち、自分のデザインを磨く最も大事な時期。 第２回 FA 人生再考 独立するか会社へ残って役員になるかの意思決定。 独立コースの人は、営業所を任される。技術系の経営者が一番失敗するのは、営業経験の、なさだと思います。自ら営業し、物件別の収支・月次決算を経験し、営業所を黒字化したら、卒業・免許皆伝授与。 会社に残留して頂ける人には、役員のポストと再契約金支払い。 独立支援 会社設立の資本金３００万円は会社が無償提供。 無事独立しても、必ずしも最初からうまくいかない人もいます。 しかし妻子を路頭に迷わすわけにはいきません。希望すれば、会社が仕事をアウトソーシングします。 イメージは半年間の仕事で、一年分の生活費を支援。 特に期間は限定しない。 残った半年間で一生懸命営業すれば、過去の業績がしっかりしている以上、 問題ないと思います。 また、運良く大型物件を受注したら、希望すれば会社が安価で、逆アウトソーシングで、設計支援する。独立間がない若い会社が、スタッフ不足から技術的ミスを起こすことが心配だからです。 以上が制度のあらましです。 これを実現しようと思うと、まだまだいくつかの問題は発生すると思いますが、 ｢人を育てる｣という夢に努力しつづけたいと思います。 |
