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2010年3月29日 (月)
第341号 「ワンマン経営者になろう！」
"■□■https://www.tamra-ar.com/－－－－－－－－－2010/03/29－第341号－
メールマガジン「情熱 パチンコビジネス」
毎週月曜配信 株式会社 田村設計 発行5317部
■□■最新竣工写真
丸三 高砂店
兵庫県高砂市梅井/ Ｈ21 改装/ 総288台（P252 S36）コメント
スーパーの居抜きを利用した店舗です
隣が開業中の一棟の建物に、外観をどう造るかを苦慮
明るく・爽やかな、上品なインテリアは、女性客にも好評の好店舗！・・・盛業中！！
https://www.tamra-ar.com/work/parlor/2009/marusan-t/index.html
■□■タムラレポート341 「ワンマン経営者になろう！」
仕事で多くの企業を訪問し・多くの経営者さんにお会いします
十人十色
色んな経営スタイル
色んな組織が有ります
共通項で感じるのは・・・高収益企業にワンマン経営者さんが多いという事です
規模は無関係です
ワンマンといってもワンマンバスみたいに、社長さんが何でも一人でやると言う意味ではな
く、しっかりした組織を持つが
方針決定・指示・命令が、一人の経営者の明確な判断でなされると言う意味です
上記の高収益企業には、
個性(独自の価値観)と知恵と勇気を持ち合わせた、優れた経営者さんの下に強固な組
織が造られています
ワンマン経営者と言うと直ぐ傍若無人なワガママな経営者と勘違いしそうですが・・・
ワンマン＝わがままでは有りません
変化の早い時代に、早く・正しい判断・運営をする為には
企業経営は可能な限りワンマンでないと商機を逃し、衰退が早いと思います
また
企業＝組織＝会議制
で、社長の個人的意見だけで運営されない経営が正しい経営の如く思われがちですが、
本当は逆で
ワンマン経営者のいない成長企業は無いと思います
少し気になるのは・・・
売上・規模の割りに組織が綺麗に作られている企業です
会議が中心になって組織的運営をすると、多くの人の意見・力が反映されて合理的で正
しい経営がなされると思うのは間違いで
会議の本質が、責任回避になりがちです
更に最悪なのは、経営者本人が明確な判断・指示をせず、一任し、失敗があると責任
部署の担当者を解雇する経営スタイルです
そんな組織では、成功の可能性を持った勇気ある提案はなされません
経営者が全責任を負う事が最も正しい経営スタイルで、社員も安心して働けると思いま
す
ワンマン経営は経営者の責任は重くなり
辛い事は逆に増えると思います
しかし、この辛さが経営者を・会社を、成長・進化させると思います
勇気を持ってワンマン経営者の道を歩みましょう！！
ご意見お待ちしてます！作者への直接メール ： kaz@tamra-ar.com
■□■東奔西走記 熱血タムラの悪戦苦闘記！
・・・03/25（木）１泊１日の休暇
アプローチの儀式で客は異次元の世界へワープする！
フロントで思わずパスポートを出しそうな雰囲気・・・ここは日本ではない！
多分ＸＩＶと言うパスポートの要らない外国なんだ・・・（この続きは・・・）
タムラ・ブログの最新へhttps://www.tamra-ar.com/blog/tamra/
■□■転生人誤・・・人生ハ転ビ人ハ誤ル
桜の開花と共に、セリーグ開幕
優勝候補筆頭の巨人が、ヤクルトの若手投手に２敗
スタート
投手陣充実の落合中日も２勝スタート！
城島加入の阪神も元気そうだ
横浜も戦力アップ
・・・簡単には巨人も独走出来ないでしょう
セリーグも面白くなりそうですね
私の予想は・・・
巨人・中日・ヤクルト・阪神・横浜・広島
しかし・・・２位から４位は混戦でしょうね
お問合せ：
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発行人：株式会社 田村設計 主幹：田村 和雄
https://www.tamra-ar.com/
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https://www.tamra-ar.com/melma/m2-index.htm2010年3月29日 (月)
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